La brecha de género

Lee Su-jeong, una desarrolladora de software y la directora ejecutiva de E4NET, una proveedor de software y soluciónes, habla con ingenieros más jóvenes a un evento en Seoul.

Cuando Cho Eun-sook comenzó su trabajo como el primer desarrollador de software femenina de LG Electronics en 1988, no había "licencia por maternidad". En cambio, ella tomó días de vacaciones para dar a luz a sus dos hijos. Ahora, después de veintisiete años en la compañía, Señora Cho opera el departamento del desarrollo de los accesorios móviles y es una de las tres vicepresidentes femeninas en la empresa.

"Muchos colegas masculinos a menudo me pregunta, '¿Sigues trabajando?' y mi respuesta es 'Voy a trabajar, por lo menos más tiempo que tú," ella dice.

A pesar de que el mismo número de mujeres jóvenes ganan títulos universitarios en Corea del Sur como los hombres, sólo una de cada cinco graduados en ciencias, tecnología, ingeniería o matemáticas son mujeres.

La brecha de género se agrava cuando las mujeres entran a la fuerza laboral.

En la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), Corea es el peor entre los 33 países de la OCDE en la disparidad salarial, con una brecha de 39% entre los hombres y las mujeres en los salarios medios.

Claramente, este es un problema muy grande en todo el mundo, pero es peor en Corea. Es decepcionante que un país tan avanzado tiene esto problema. A pesar de su naturaleza conservadora, Corea será capaz de superar estos problemas. Las personas deben trabajar juntos para encontrar una solución.